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«Qualité de Vie au Travail», il faut maintenant accompagner l’employé «hors les murs» !

par Sophie Savini - 6 min de lecture
Tévolys

Dans notre précédente tribune, nous avions analysé la « Qualité de vie au travail » sous l’angle de l’employé, de ses attentes liées à ses multiples facettes à la fois «équilibriste» , «consommateur» , «individu» , mais aussi «collectif». Nous avions alors mis en lumière l’importance de l’espace de travail dans lequel l’employé évolue et avions identifié différents axes de réflexion, mesurer, comprendre, agir, mutualiser, échanger, engager et participer à la création de sens.
 
Le dernier Baromètre 2019 de l’observatoire Actineo de la Qualité de vie au bureau paru le 2 avril dernier confirme les différents éléments déjà vus. Il met en revanche l’accent sur une tendance forte pour améliorer la qualité de vie au travail: l’espace de travail n’est plus unique mais multiple. La satisfaction de l’employé passe donc par la capacité à l’accompagner dans ce « nomadisme » en lui assurant un niveau de services quel que soit son lieu présent de travail.
 
                      
On apprend de cette étude que, sur l’échantillon représentatif, lorsqu’ils sont dans les locaux de leurs entreprises, 86% des actifs disposent d’un poste de travail attribué (et 66% des bureau fermé). Ainsi 14% des actifs vivent déjà le FlexOffice (~+5% en 2 ans). Plus intéressant encore, 50% des personnes interrogées se disent ouvertes à ce concept (+5% en 2 ans) à condition qu’elles puissent avoir accès « à tous les outils dont j’ai besoin », bref un service minimum réservable, pour ne pas subir le « premier arrivé, premier servi ».
Le Baromètre nous apprend aussi que 53% des actifs travaillent régulièrement hors des locaux de leur entreprise (+5% en 2 ans) : restaurants/cafés, domicile, transports, hôtels, et d’autres tiers lieux. En 4 ans les tiers lieux ont fait un bond spectaculaire (espace de co-working, incubateurs, fablab), et cela est encore plus marqué chez les jeunes actifs.
 
Les piliers déjà identifiés par l’équipe GEOLYS® (cf. Tribune 1) restent donc pertinents. La légèreté et la facilité de déploiement des solutions GEOLYS® permet d’adresser parfaitement cette tendance « hors les murs », en engageant les employés, quelque soit leur lieu de travail, dans la construction d’un confort de l’espace homogène, source de créativité, d’efficacité et de sentiment appartenance.
 
Référence : Baromètre Actineo 2019 de la Qualité de vie au bureau http://www.actineo.fr/sites/default/files/enquete_actineo_2019_-_rapport_complet.pdf
 
A suivre...